労働契約法18条

「無期転換ルール」を定めた改正労働契約法が平成25年4月1日に施行され、平成30年4月から適用となりました。

労働契約法第18条 条文 [PDFファイル／39KB]

無期転換ルール

　無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者（契約社員、パートタイマー、アルバイトなど）からの申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
　契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。
　有期契約通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が対象となり、平成30年4月以降は有期労働契約で働く多くの方に、無期転換申込権の発生が見込まれます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。

※国家公務員及び地方公務員については、適用されません。

有期契約労働者

 　有期契約労働者とは、1年や6か月単位の有期労働契約を締結、または反復更新している方であり、一般に「契約社員」、「パートタイマー」、「アルバイト」などと呼ばれる社員です。
　ただし、これらに限らず、各社が独自に位置づけている雇用形態（たとえば、準社員、パートナー社員、メイト社員など）についても、契約期間に定めのある場合は、その名称にかかわらず、すべて「無期転換ルール」の対象となります。
なお、「派遣社員」の場合は、派遣元の企業に無期転換ルールへの対応が求められます。

関連資料、リンク

 はじまります、無期転換ルール(リーフレット) [PDFファイル]

無期転換ポータルサイト

お問合せ先

群馬労働局雇用環境・均等室

Tel:027-896-4739